国有企业思想政治教育工作

如何做到与时俱进

◎雍利霞

摘要：思想政治教育工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的实用性，国有企业的思想政治教育是企业管理的重要部分，它能够提高企业无形资产的价值，提升企业人力资源的价值，对企业的科学发展起到一定的积极意义。加强国有企业的思想政治教育工作是促进企业和职工发展的动力。

关键词：国有企业   思想政治   教育

一 加强对思想政治教育新领域的扩张

在新的形式下，企业的思想政治教育要满足发展需求，就要增强创新精神和开拓意识，要在继承以往优良传统和成功经验的基础上进一步解放思想，更新观念，强化工作内容，丰富工作项目，不断增强思想政治教育工作的功效、作用和覆盖面、影响力，努力做到“超前引导，同步开导，善后疏导”，要以思想为动力推动观念创新，尽量符合现实、员工和实际的需求。

塑造企业形象，提高思想政治教育。在对职工进行思想政治教育的时候要坚持以教育为核心。将爱国情感、集体思想、社会责任和家庭责任融合在一起，使职工形成正确的人生观和世界观。不搞形式主义，用实例说服职工，用身边的事鼓励职工，让职工相信企业，努力为企业献计献策。

二、创新工作方法，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法

企业思想政治教育工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。在企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他是受尊重和信任，并是被人关心的。他的努力在不断地受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力，这样，思想政治教育工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，达到预期效果。

思想政治教育工作要新影别致，要树点带面，企业的发展离不开职工的积极动力，可以利用网络、手机等新的信息传播工具构建具有明显特征并和职工实际结合的实例或思想政治教育信息，成为新的教育平台。比如，可以将职工的典型实例和先进思想作为宣传重点，发挥模范作用，使职工都积极向上。方法和手段也应该逐步由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。

三、创新完善教育制度，为发挥企业思想政治工作的优势提供保障

完善思想政治教育工作和企业文化建设及企业人力资源相关联的运行机制，国有企业的思想政治建设要以企业特色文化建设为基础，向职工大量灌输企业经营观点和企业精神，刺激职工工作的积极性，强化企业竞争力，将思想政治教育加入企业管理中，和考核奖惩相挂钩，民主式管理，听取职工意见，让各基层领导重视，把基层的奖惩与思想政治挂钩，年初时让基层自己也下发一年的思想政治教育工作文件，让每一个职工都重视思想政治教育工作，使思想政治教育工作为企业发展起到一定的积极作用。

四、不断提高思想政治教育工作队伍的业务水平

一个企业要想在市场经济大潮中立于不败之地，离不开思想政治教育工作的“催化剂”作用，党、政、工、团齐抓共管是思想政治教育工作群众化的基础，而这项任务的执行必须依靠思想政治教育工作者来完成。俗话说“打铁还需自身硬”，所以要做好职工的思想政治教育工作就要加强思想政治教育工作者队伍的建设，提高思想政治教育工作者的基本素质，为其创造一个好的工作环境和机制，使其努力学习新知识，不断探索新方法。有效地发挥思想政治教育工作在社会主义市场经济中的积极作用。

国有企业的思想政治教育工作由于多年的历史沉积，存在不少问题，思想政治教育工作是出力不见功的细致活，所以，这更加要求思想政治教育工作者的工作素质和心理素质等各方面都要不断提高，也需要领导给予一定的重视和鼓励，肯定他们所付出的劳动，激励他们的思想动力，提高他们的工作积极性。使他们更好地服务于企业的思想政治教育工作。

结论  国有企业的思想政治教育工作要结合企业的发展状况和实际情况，从关心职工的自身利益和角度进行符合职工全身和切身情况的思想政治教育，要采用新的方法和形式，不断发展和完善职工的思想政治教育内容和方法。

参考文献：【1】张希中、杜建云、刘芙兰，《关于加强关于企业思想政治教育实效性的几点思考》[J ]中外企业家；2011年，第十期

【2】辛扶瑶、张瑞恒，《以创新思维提高国有企业思想政治教育的针对性实效性》[J ];现代企业教育，2011年，第十八期

【3】宋晋惠，企业的思政工作创新[J].东方企业文化，2011年第十一期